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ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Führungskräftetraining • Teamtraining

Wer Zukunft ernst nimmt, muss ökologisch, sozial und ökonomisch verträglich handeln. Organisationen können zielführende Kulturen entwickeln, indem sie indigene Kulturtechniken integrieren, die seit jeher für komplexe, multidimensionale Kontexte geschaffen sind.

Neue Organisationskulturen entwickeln

Es Zeit für neue Organisations- und Leitungskulturen, die aus sich heraus in der Lage sind, die Welt sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltig zu gestalten. Die das in den Organisationen und den Menschen verborgene menschliche Potenzial zu zutage fördern. Die das Bewusstsein für die Abhänigkeit der Menschheit von der Natur schärfen. Und die Verbindung der Menschen mit sich selbst, mit ihren Gemeinschaften und mit der Natur stärken.

Die Führungskräftetrainings und Teamtrainings zur Organisationsentwicklung basieren auf dem Nature Connected Culture Modeling nach Jon Young / 8 Shields Institute, sie sind inspiriert von der Theorie der Evolutionary Organizations nach Frederic Laloux und nehmen in ihrer Umsetzung Anleihen bei der Theory U nach Joseph Jaworsky, Peter Senge und Otto Scharmer.

Jedes Training wird in enger Absprache mit den Auftraggebern nach deren Bedürfnissen entwickelt.