ORGANISATIONSENTWICKLUNG

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Organisationen müssen sich heute in einem hochkomplexen Umfeld entwickeln. Indigene Völker haben seit jeher ihre Kulturen in solch komplexen Kontexten geschaffen und damit erfolgreich durch die Zeiten navigiert. Indigenes Wissen kann daher wichtige Impulse zur Weiterentwicklung unserer Organisationskulturen geben.

Es Zeit für neue Organisations- und Leitungskulturen, die aus sich heraus in der Lage sind, die Welt sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltig zu gestalten. Die das in den Organisationen und den Menschen verborgene menschliche Potenzial zu zutage fördern. Die das Bewusstsein für die Abhänigkeit der Menschheit von der Natur schärfen. Und die Verbindung der Menschen mit sich selbst, mit ihren Gemeinschaften und mit der Natur stärken.

Die Führungskräftetrainings und Teamtrainings zur Organisationsentwicklung basieren auf dem Nature Connected Culture Modeling nach Jon Young / 8 Shields Institute, sie sind inspiriert von der Theorie der Evolutionary Organizations nach Frederic Laloux und nehmen in ihrer Umsetzung Anleihen bei der Theory U nach Joseph Jaworsky, Peter Senge und Otto Scharmer.

Jedes Training wird in enger Absprache mit den Auftraggebern nach deren Bedürfnissen entwickelt.